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HessenForst ist familienfreundlich

HessenForst ist familienfreundlich

Dass HessenForst die Familienfreundlichkeit lebt, bestätigt die erneute Zertifikatvergabe „audit berufundfamilie“.

Den Arbeitstag flexibel gestalten, um die Kinder zur Kita zu bringen oder Angehörige zu pflegen – das geht bei HessenForst. Gleitzeit, alternierende Telearbeit und Teilzeitmodelle ermöglichen es den Beschäftigten, Job und Familie „unter einen Hut“ zu bringen. Dass HessenForst die Familienfreundlichkeit lebt, bestätigt die erneute Zertifikatvergabe „audit berufundfamilie“. ; Für seine familienbewusste Personalpolitik hat HessenForst am 20. Juni in Berlin zum zweiten Mal das Zertifikat „audit berufundfamilie“ erhalten. ; Das Zertifikat wird für jeweils drei Jahre vergeben. Maßgeblich sind die bestehenden Angebote sowie die geplante Weiterentwicklung. ; „Das Konzept funktioniert: Sowohl unsere Beschäftigten als auch der Betrieb profitieren davon. Die Zertifikatsverleihung motiviert uns, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch künftig voranzubringen – denn der Landesbetrieb ist eine lernende Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt“, erläutert Hans-Dieter Treffenstädt, Leiter der Personalabteilung von HessenForst. ; Arbeitsorganisation wird weiter entwickelt ; HessenForst steht vor einem Generationswechsel. Aktuell stellt der Landesbetrieb relativ viele junge Forstleute ein. Treffenstädt: „Die junge Generation hat neue Ideen und andere Bedürfnisse. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ein Modell zu finden, das zu ihren Lebensumständen passt.“ ; In den kommenden drei Jahren soll vor allem die Arbeitsorganisation weiter entwickelt werden. So könnten zukünftig z.B. auch Revierleitungen und Forstwirte von Teilzeitmodellen profitieren.

HessenForst

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